Organisationsentwicklung
Lean-Management-Projekte sind per Definition effizienzgetrieben und objektorientiert.
Doch wirkliche Veränderung entsteht erst dann, wenn auch der Mensch als handelndes Subjekt in den Mittelpunkt rückt – mit seinen Ideen, seiner Verantwortung und seinem Erfahrungswissen. Genau hier setzt moderne Organisationsentwicklung an.
Unsere Expertise:
Wir entwickeln Hochleistungsteams, die nicht nur in die formalen Strukturen Ihrer Organisation passen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur. Dabei nutzen wir u.a. bewährte Instrumente aus dem Shopfloor Management, um Führung auf Augenhöhe, Transparenz und tägliche Kommunikation in der Fläche zu verankern.
Das Ergebnis:
Eine lernende Organisation, in der Verantwortung, Effizienz und Motivation gemeinsam wachsen.
Dreistufiges Modell: Organisationsentwicklung mit Wirkung
1) Strukturieren – Organisation verstehen & gestalten
- Analyse der bestehenden Aufbau- und Ablauforganisation
- Bewertung der Effizienzpotenziale im Rahmen von Lean-Ansätzen
- Einbindung von Führungskräften und Schlüsselpositionen
🟢 Ziel: Klare, sinnvolle Strukturen, die Orientierung geben – ohne Bürokratie.
2) Aktivieren – Menschen einbinden & befähigen
- Einführung oder Weiterentwicklung von Shopfloor Management
- Etablierung regelmäßiger Teamrunden & Zielableitung vor Ort
- Förderung von Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung (KVP)
🟢 Ziel: Führung nah an der Fläche und echte Beteiligung aller Ebenen.
3) Verstetigen – Kultur und Leistung nachhaltig verankern
- Coaching der Führungskräfte zur Wirksamkeit im Alltag
- Gestaltung einer Feedback- und Lernkultur
- Verankerung neuer Routinen und Kennzahlensteuerung
🟢 Ziel: Eine lernende Organisation mit nachhaltiger Veränderungsfähigkeit.
Ihr Nutzen auf einen Blick:
✅ Effizienzsteigerung durch klare Prozesse
✅ Höhere Mitarbeitermotivation durch mehr Einbindung
✅ Reduzierte Reibungsverluste zwischen Führung und Fläche
✅ Messbare Fortschritte durch regelmäßige Shopfloor-Reviews