Führungskräfte-Coaching ist ein zielgerichteter Prozess, der darauf abzielt, die Führungsqualitäten und die persönliche Entwicklung von Managern und leitenden Angestellten zu verbessern. In diesem Artikel geben wir einen Überblick darüber, wie ein typisches Coaching für Führungskräfte abläuft, wobei wir uns auf die Ansätze konzentrieren, die von der SIRIS® Systeme GmbH & CO. KG unterstützt werden.

1. Bedarfsanalyse und Zielsetzung

Zu Beginn des Coachings steht eine detaillierte Analyse der Bedürfnisse und Ziele der Führungskraft. Dies kann durch Selbstbild/Fremdbild-Analysen und spezifische Bewertungstools erleichtert werden, um ein klares Verständnis der Entwicklungsbereiche zu gewinnen.

2. Entwicklung eines individuellen Coaching-Plans

Auf Basis der Bedarfsanalyse wird ein maßgeschneiderter Coaching-Plan entwickelt. Dieser Plan berücksichtigt die individuellen Ziele und Herausforderungen der Führungskraft und legt spezifische Schwerpunkte und Methoden fest.

3. Durchführung des Coachings

Das Coaching selbst findet in einer Reihe von Sitzungen statt, die sich über einen bestimmten Zeitraum erstrecken. Diese Sitzungen können Einzelgespräche, Workshops oder praktische Übungen beinhalten und werden oft von Feedback-Runden begleitet.

4. Anwendung von Selbstcoaching-Techniken

Ein Kernaspekt des SIRIS®-Ansatzes ist das Selbstcoaching für Führungskräfte. Dabei werden Techniken und Werkzeuge vermittelt, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Entwicklung kontinuierlich und eigenständig voranzutreiben.

5. Fortlaufendes Feedback und Anpassung

Während des gesamten Coaching-Prozesses ist ein fortlaufendes Feedback essentiell. Dies ermöglicht es, den Coaching-Plan bei Bedarf anzupassen und sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.

6. Abschlussbewertung und nächste Schritte

Am Ende des Coachings erfolgt eine Abschlussbewertung, um die erzielten Fortschritte zu messen und zu reflektieren. Zudem werden Pläne für die weitere Entwicklung und mögliche Folgecoachings besprochen.

Fazit

Führungskräfte-Coaching ist ein dynamischer und individualisierter Prozess. Durch gezielte Unterstützung und Entwicklungswerkzeuge, wie sie von SIRIS® Systeme bereitgestellt werden, können Führungskräfte ihre Fähigkeiten effektiv erweitern und ihre Karriereziele erreichen.